En esta oportunidad, decidimos poner el foco en las posibles relaciones entre factores, tales como nivel educativo, género, edad, antigüedad y escalafón, en tanto determinantes de las remuneraciones del personal civil de la administración nacional y los entes públicos comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo General (CCTG) —aprobado por Decreto 214/06—. En efecto, pretendemos establecer cuál es la contribución relativa de cada una de las variables mencionadas a la explicación de las diferencias en los niveles salariales al interior de dicho universo. A tal fin, se procedió al procesamiento de los datos disponibles en la BIEP mediante técnicas estadísticas, como el análisis de regresión lineal múltiple.